「わからない」から、支える。
理解度や経験に合わせ、マインド研修・ノウハウ研修などの内容を検討します。
05 / LEARNING / TRAINING SYSTEM学びを、現場へ。
人材教育・企業研修
学びを、現場へ。
仕組みまで、一緒に。
企業研修と、文章・動画で学べる会員研修サイトの開発。
人材教育・企業研修について相談する 図で、支援内容を見る ↓YOUR NEXT STEP今日の学びを、
明日の力に。
明日の力に。
基礎から学ぶ接客の基礎動画＋テキストレッスンを見る
あなたに合った教材を所属企業 × 役職
学ぶ人に合わせて、
届ける内容をデザインする。
YOUR STARTING POINTこんなご相談に こんなご相談に こんなご相談に
どこから、相談しますか。
必要なときに、学び直せる。
文章・動画の教材を届ける、ログイン必須の会員研修サイトを開発・導入支援します。
必要な人へ、必要な研修を。
提携先と役職を管理者が設定し、条件を満たす会員だけに対象レッスンを公開します。
SEE HOW IT WORKS全役職の共通教材 役職別の教材
会社と役職で、学びを分ける。
管理者が確認・設定
所属する提携先AND対象の役職
両方の条件が一致した会員だけが、対象レッスンを閲覧。
A社向け研修の公開例（役職を切り替えて図解を見る）
会社の方針・基礎知識
公開対象：A社の全役職接客の基礎
公開対象：A社の一般社員公開ルールの説明用の例です。会員自身が役職や権限を変える機能ではありません。教材の公開範囲はレッスンごとに管理者が設定します。
下図は公開設定のイメージです。実際の研修データやアカウントには接続していません。
OUR PROCESS
進め方も、シンプルに。
- 01
課題を共有
対象者・経験・目指す行動を確認。
- 02
学びを設計
内容・形式・教材を整理。
- 03
実施・構築
研修や会員サイトの導入を進行。
- 04
実践へつなぐ
振り返りと教材・運用の見直し。
具体的な対応範囲・費用・期間は、内容を確認してご案内します。
FAQ
相談の前に、気になること。
研修内容から相談できますか？
はい。対象者の経験・課題・目標を伺い、内容と形式を整理します。
会員サイトの開発も依頼できますか？
はい。登録・承認、教材掲載、公開範囲、運用方法などを確認し、必要な機能と費用をご案内します。
役職の上下関係は自動で引き継ぎますか？
自動継承はしません。対象役職をレッスンごとに選び、共通研修では複数役職を指定できます。
LET’S TAKE THE NEXT STEPまとまっていない想いも、
相談する まとまっていない想いも、
ここから。
人材教育・企業研修について、今の状況からお聞かせください。